Stage 1

Vorstellung bei DeterTech

Ein Mitglied des Talent Acquisition Teams wird Kontakt zur Person aufnehmen, um ein erstes telefonisches Screening durchzuführen und dabei DeterTech sowie die Rolle vorzustellen. Nach dem Gespräch entscheidet das Teammitglied, ob die Person für die Position geeignet ist und entweder zur weiteren Prüfung durch die zuständige Führungskraft weitergeleitet oder abgelehnt wird.

Stage 2

Interview

This is a in-person interview at our office in Haan with the hiring manager and HR. It’s our chance to get to know you and see how your experience and values fit with the role and DeterTech. We’ll make our decision based on this interview.

Stage 3

Offer

Offer letter is sent to candidate including attached documents to fill out and return.